金蝶s-HR：博观而约取 厚积而薄发

  金蝶是中国软件产业的领导厂商，曾经连续6年被IDC评为中国中小企业ERP市场占有率第一名。作为亚太区管理软件的龙头企业，金蝶为世界范围内超过80万家企业和政府组织提供管理咨询和信息化服务。而自1998年最基础的HR模块出现在金蝶的财务系统，到2001年正式推出K/3 HR以来，金蝶s-HR从发轫到成为亚太地区战略人力资源管理的知名品牌，不过10年时间。十年一剑雄心盛，金蝶s-HR不再附着于财务管理的业务品牌。2010年，金蝶正式组建HR事业部，集团的重视为独立运作的s-HR品牌张扬与成长给足了遐想空间。

  ·金蝶成立于1993年，总部位于深圳，2001年在香港联合交易所创业版上市，2005年转香港联合交易所主板上市，股票代码0268。

  ·金蝶在中国大陆设有深圳、上海、北京三个软件园，在深圳、上海、北京和新加坡等四地设立了研发中心，在中国大陆拥有100家以营销与服务为主的分支机构和2400家咨询、技术、实施服务、分销等合作伙伴。

  ·2007年，金蝶引入集团战略性股东IBM，金蝶与IBM组成全球战略联盟，共同在SOA、市场销售、咨询与应用服务、SaaS、云计算、电子商务等开展多方面合作。

  ·2010年，金蝶并购嘉码、普维、怡软等3家软件公司，进一步加强管理软件的实力。

  ·在2008年成立咨询事业部后，2010年金蝶成立管理咨询子公司即中山市金蝶企业管理咨询有限公司，加速向管理服务的转型。

  ·2010年，金蝶正式组建HR事业部，创立s-HR品牌，并将2010年命名为人力资本年，进一步提升HR的战略性地位。

  品牌10年的战略性上升路径

  金蝶以其财务管理软件的行业地位为大众所熟知，最初并没有eHR业务。但在做财务软件的过程中，金蝶与客户沟通和交流后发现，企业还有人力资源方面的一些需求，于是金蝶开始考虑如何也用信息化的工具满足这些需求。1998年，金蝶在其财务系统中嵌入了工资模块，工资结算是HR的一个组成部分，它也成了金蝶eHR的雏形。这是金蝶进入HR领域的前奏。

  2001年，金蝶正式推出K/3 HR系统，这是在K/3产品中加入了常用的HR管理应用功能，如人事管理、时间管理、薪酬与社保等。凭借金蝶在国内ERP已经成就的行业地位与客户基础，这款eHR系统以其稳定可靠的系统架构和前瞻性的功能规划，赢得了市场的强烈反响。第二年，K/3 HR成功获得了国家人事部推荐使用证书，成为中国第一款经国家人事部人事信息中心评定的通用HR管理信息系统。与此同时，金蝶e-HR也看到了中国人事管理向战略人力资源管理升级的大趋势。

  2003年后，迎合中国企业人力资源管理的转型趋势，金蝶在产品中继续丰富了招聘、培训、绩效和能力素质等深度HR应用功能，陆续推出了基于素质能力模型的战略人力资源管理解决方案K/3 HR升级版，以及基于更加开放的集成与应用平台的集团人力资源管理解决方案EAS HR。根据客户反馈、市场环境和HR管理发展的需要，金蝶不断磨砺产品、完善解决方案，形成了针对不同规模企业的金字塔产品结构(图1)，也将其e-HR的品牌深入渗透到市场中。

  中国许多企业已经实现了多年的连续快速增长，而伴随着规模升级、管理转型与国际化的需要，人力资源管理的滞后已经成为进一步发展的瓶颈，如何吸引和保留人才正成为越来越多中国企业的现实挑战。金蝶e-HR在多年与客户互动交流的基础上意识到，人力资源将是未来企业价值成长的倍增器。因此，为了更好地满足企业需求，2010年金蝶成立了HR事业部，开始全新推出了独立运作的HR业务品牌s-HR (strategic Human Resources Management)。