北森推出企业社交网络Tita 偏重于人才管理

  雷竞技须安全稳定 消息，2012年4月18日，迎来十年庆典的中国人才管理软件商----北森将社交理念融入传统企业软件，推出企业社交网络——tita，将企业软件带入了社交时代。

  传统企业软件推动了企业信息化的进程、提升了企业的管理水平，并且随着IT技术的发展，企业软件的本质几乎没能有太大颠覆，仍然停留在记录、查阅和分析信息的功用上。随着企业管理水平的提升、管理理念的转变，企业希望软件不仅仅充当记录的功能，更希望其能够解决工作当中相关的沟通问题，将工作过程很好的记录并管理起来，从而在过程中把控工作目标、校对方向，以确保得到更好的结果。

北森CEO纪伟国

  面对企业类似这样的“痛处”，传统企业软件该如何突破？对此，北森的CEO纪伟国表示：“社交网络改变了我们的生活，同样可以改变我们的工作!整个企业级软件形态将因此发生根本的变化。”

  tita为何物？

  在微博等SNS社区在个人用户广为流行的今天，北森推出企业社交网络——tita，并与北森iTalent人才管理平台进行了整合，打造了一款社交化的人才管理平台。并且，鉴于tita开放平台的特性，北森目前已经与微软等多家企业软件进行了整合，帮助其打造互动式的沟通、协作、分享平台。

  作为偏重人才管理的社交化平台，北森通过tita与绩效管理、招聘管理、继任管理等工作进行融合，致力于解决企业人才管理过程不可见、不可控的难题，主要有以下三点：

  - 社交招聘管理：帮企业打造HR、面试官、用人部门在线沟通平台，随时了解面试进展、随地沟通候选人情况，大幅提升企业招聘效率。

  - 社交绩效管理：将过程管理理念融入其中，把传统的“绩效考核”变成“沟通+反馈+指导”式的绩效过程管理。

  - 社交继任管理： 企业可随时随地跟踪人才发展脉络、追踪人才成长轨迹，帮助企业打造透明的、可见的人才继任与发展体系。

  据雷竞技须安全稳定 记者了解，近5年，北森在人才管理方面的业务以每年100%的速度增长，并拥有中粮、蒙牛、京东、中国银行等3000余家高端客户，在人才管理领域开辟了一个蓝海。此次推出的tita，纪伟国表示：“以绩效考核为例，以前大多数企业只能在考核期结束时考核员工，往往不够准确，现在就可以知道员工每天都在做什么。”目前，tita针对企业用户免费。

  雷竞技须安全稳定 观点：在没有微博账号都不好意思说出口的今天，“企业社交”也已经不是一个新名词了，国外有Yammer、chatter，国内有明道、用友UU、金蝶企业微博、北森tita等，都是瞄准了企业社交领域，其目的是让Email淘汰。这类平台在技术层面门槛并不高，预计在未来两年之内，企业社交平台领域将会竞争惨烈。