张静：我国高科技产业人才状况分析

  【雷竞技须安全稳定 5月20日消息】日前，主题为“新机遇，新思维，人才去哪儿”的第十一届中关村人才论坛在清华科技园国际会议中心召开。雷竞技须安全稳定 作为合作媒体在现场直播报道。

  以下为一览HR研究院执行总监张静发布我国高科技产业人才状况分析。

  一览HR研究院执行总监张静

  主持人：我们的整个报告随后会把详细的版本发给参与我们这次调查的企业还有人士。今天谈到的只是一些要点，使大家对中关村地区的人力资源状况，以及企业的一些状况大概有一个了解。实际上中关村已经不是单纯地理上的概念，某种程度上也成为我们创新、高科技这样的一个代表，一个范畴。所以从高科技行业角度来讲，人才状况究竟如何？接下来我们还有一个研究报告，是由我们的中关村人才协会会员单位，也是我们重要的合作单位，深圳一览股份有限公司的同事来给大家讲解，我们有请一览HR研究院执行总监张静女士给大家讲，我国高科技产业人才状况分析，有请张静女士。

  张静：各位领导、各位来宾，大家早上好。非常高兴有这个机会代表我们一览英才网旗下一览HR研究院对我们高科技人才行业的状况进行一个发布。我今天要讲的所谓高科技行业因为它太过于庞大，我们简单的选取这六个具有代表性的行业来说明我们部分的高科技行业的人才一些状况。首先第一个我要跟大家分享和发布的行业是跟我们的学习、生活和工作非常相关的互联网行业。互联网行业相信在座的各位都已经了解了，我在这里就不赘述了。我们的人才结构图我用这两张图表给大家展示，大家可以看到在我们男女比例上面，我们整个的比例情况相较于其他的行业来讲还算是比较平衡，但是这仅限于中层和基层的人员状况。在高层人员男女比例上面就可以看到有点三七开的意思了。在我们整体的下面这张人才学历的结构图上，我们可以看到整体的互联网行业它的人才结构是趋于高学历化的，尤其在女性这一块，由于我们行业竞争压力比较大，高学历化是比较明显的。

  我们研究选取了一些数据，从2101年到2014年整个互联网人才年龄结构曲线图。大家可以看到，从2011年到2014年我们整个人才年龄结构是向后逐渐有个推移的趋势，这说明我们整个行业它的人才高学历化趋势比较明显，我们读完本科、硕士、甚至博士进来就业的时候可能我们本身的年龄就有点向后偏移。同时我们这个行业近几年发展越来越成熟，也使我们整个人才结构趋于成熟化。这三张图表是我们整体行业人才供需情况一个说明，第一张图表大家可以看到在我们右上方它是一个人才季节性供应的说明，在季节性供应供需表上我们可以看到招标行业有一个传统的叫“金三银四”，“金三”2014年3月份我们可以看到人才的供给和需求都有了一个比较大的增长，但是总体来说人才的供是略微大于求的。过了这个阶段之后，我们可以发现，其实全年的总体情况来看，还是有一个“供不应求”的趋势。我们看一些哪些职位是比较稀缺的，又是供大于求的呢，左下方图看到，比如说网络技术，产品运营，市场营销，这些职位是供小于求的。关于人力行政职位则是供大于求的情况。从业经验在五年这样的老将也是供不应求的趋势，但是入门级的人才他们就业压力是比较大的。

  整个行业人才流动状况我用这三张图来表示，简单解释一下TTR的概念，人才行业流入和流出的综合作为分子，这个行业人才总数作为分母除下比率就是人才流动率，他比率越大说明我们人才流动率越频繁，可以看到随着行业的发展，2014年第一季度我们人才流动相对来说比较频繁的。同时我刚才说到这种供不应求的职位，包括技术、产品及市场营销类他们的流动也是比较频繁的。还有我们在座的企业的高管和HR可能关注一下二到七年当中的人才他们流动也是频秘的，我们可能采取一些加薪或者好的留人的政策来留住他们。整个薪酬状况是HR最关心的，也是老板们最关心的。

  关注一下黑色90分位置的曲线，这90分位大概的意思就是它有90%的数值是达不到这根线的，也就说明90分位是行业给薪排在前列的，也是我们行业中的龙头企业。我们发现我们行业当中龙头企业给薪的规律，大于一般的企业，同时在一些核心的岗位上，比如说我们的网络技术、产品和运营类他们的差距跟其他职位相比尤其高。右边这两条曲线我简单解释一下，也可以看到，我刚才讲的我们行业当中的龙头企业他在给薪时候的一些思路，我们五年以上的人才，包括我们学历比较高的，比如说本科，尤其是硕士以上这样的职位，他们的给薪情况是远高于一般企业的。

  由于时间关系，以上就是我今天要现场为大家发布的一个高科技人才的研究状况。如果在座的各位来宾有兴趣的话，扫描一下我们屏幕上的二维码，可以察看我们完整的报告。最后预祝本次活动圆满成功，祝在座各位来宾生活愉快，谢谢大家。