黄治民：中关村人力资源状况调研结果

  【雷竞技须安全稳定 5月20日消息】日前，主题为“新机遇，新思维，人才去哪儿”的第十一届中关村人才论坛在清华科技园国际会议中心召开。雷竞技须安全稳定 作为合作媒体在现场直播报道。

  以下为中关村人才协会常务理事、北京北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民发布中关村人力资源状况调查。

  中关村人才协会常务理事、北京北斗星通导航技术股份有限公司副总裁 黄治民

  主持人：去年中关村人才协会做了人力资源调查，经过一年多的时间调查结果已经出来了，它不仅涵盖中关村地区，同时对我们高科技行业的情况也有所反映。同时，我们和中国人民大学进行了合作，有上百家企业，多位人士的参与。今天结果已经出来，借论坛之机，我们对这个报告做一个要点的发布。接下来有请中关村人才协会常务理事、北京北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民先生发布中关村人力资源状况调查，有请黄总。

  黄治民：大家好。下面我代表中关村人才协会发布2014年中关村人力资源状况调研结果。这是中关村人才协会第七次的人力资源状况调查，今年我们的调查发生了一些变化，第一个变化是人才指数编制思想和方法，第二个变化是调查的内容更加聚焦，设计的指标体系，包括人才结构，人才管理，人才创新，人才发展等四个二级指标，57个四级指标，整个指标体系围绕着中关村人才特区建设部标的四个目标来进行设计。这里的人才结构主要包括一些三级指标这样的情况。人才管理指数，包括一些四个三级指标，人才创新指数从企业创新能力，创新行为，创新氛围等方面，包括三个三级指标。人才发展指数也包括三个指标。第三个方面的变化是调研领域进一步拓宽，今年的调查它涵盖了中关村电子信息、生物医药、现代服务业领域样板企业，今后会逐步的向其他的行业拓展。我们现在也在构思，随着京津冀人才协同的发展，我们明年的下一次的调查是否要涵盖京津冀三大地区？

  第二个方面主要的调研发现，第一个在中关村人才二级指数中人才管理指数，人才创新指数位列前两位。在三级指数中未来发展信心指数位列第一位。第二个发现针对发展前景信心，中关村从业者最有信心的是中关村科技园的发展前景，得分最低或者相对最没有信心的是北京未来的居住生活环境。

  第三个方面住房、交通、空气污染是中关村从业者离开北京的前三大原因。这是中关村从业者的居住状况，调查发现有69.3%的中关村从业者目前在北京是租房子住，租金占到他收入20%—30%占中关村租房子的70.1%。三分之二人不确定未来一定留在北京。

  第四个调研发现，中关村新村民的群体庞大，如何使新村民安居乐业是中关村未来的新课题，这个发现是出乎我们意料之外，中关村中76.5%是非京籍的从业者，这里我们想到中关村的新村民怎么来理解这个“新村民”？我们理解它至少包括几个特点：第一个特点他是非京籍的，第二个特点他有一定的专业技能，专业特长;第三个特长在北京有相对稳定的工作。还有第四个特点他们都希望在北京长期的生活、居住。

  第五个调研发现，中关村从业者的需求分散多样，满意度调查发现，满意度最低的是这么几个方面：空气质量，房价水平，消费物价水平，饮食安全，子女教育，医疗卫生、交通出行。我想在座的有来自河北的，天津的领导，大家都在思考京津冀人才协同发展，如果想吸引人才的话，我想你们在这方面确实也有优势。

  在对于中关村从业者最关注的十大问题的调研中发现这几个问题是中关村从业者最关注的十大问题。住房问题、空气质量，培训机会、交通出行，福利待遇，提高工资待遇，子女教育、户口问题和稳定的物价水平，我想这就是中关村从业者最集中的，最迫切的需要，我们认为针对这种调研结果，各个企业为了吸引人才，保留人才，有可能需要对于从业者进行全方面的关注，谁关注了中关村从业者的这些需求，我们认为有可能人才就去哪儿。

  政策建议：第一点，企业选聘保留员工需要对他们进行全方面的关注。第二个政策建议，进一步健全北京市绿卡制度，同时探讨建立中关村绿卡的可能性。大家知道北京市从2003年开始实行了北京市居住证的政策，这被称为是北京市的绿卡，绿卡制度的实行解决了从业者很多的问题，但是也不可否认目前来说，北京市绿卡制度还有待进一步的健全。考虑到中关村现在已经不仅仅是一个地区，地域的概念。如果我们建立中关村的绿卡是否可以调动各分园所在地的政府汇集各方面的资源，进一步满足从业者的需求，这样进一步的凝聚从业者

  我的发布就到这里，谢谢大家。