社交平台的潜在价值 微招聘深化背景调查

  【雷竞技须安全稳定 网络频道】【雷竞技须安全稳定 互联网频道9月11日消息】编者按：互联网社交平台的数据价值被各大厂商深入挖掘，而社交平台的资源价值却少有涉足。虽然招聘网站每天都在强调自身平台对所谓“职业经理人”的精准定位。但是要做到对行业的深入了解就必须挖掘职业经理人的背景资料。而个人信息在移动互联时代可以说呈现着一种“半透明”化的现象，如何利用微博这个相对封闭又有价值的资源成为微信招聘平台的最大优势。

  新浪微博于今年5月23日发布了“微招聘”产品，正式进军招聘市场。互联网招聘家族又增添了一名具有强势竞争力的新成员。新浪微博于5月23日发布了“微招聘”产品，正式进军招聘市场。互联网招聘家族又增添了一名具有强势竞争力的新成员。

  某知名互联网集团近一年共委托进行了1800多个背景调查，其中简历造假率高达41.7%。而出现问题的简历中，76%为工作履历造假，45%为学历造假，甚至还有0.4%的人有犯罪记录。所有问题简历中严重造假的简历比例高达74%。

  触目惊心的数字，让招聘企业面临着巨大的风险。于是，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查，成为了防范风险的最大保障。

  “微招聘是业内第一家提供从招聘到背景调查一站式服务的社交招聘平台，可以帮助企业快速、准确找到人才，甄别人才。”微招聘CEO曾祎安自豪地说。

  社交招聘日渐主流

  人员招聘是每个企业HR工作的重中之重。尤其是一些关键岗位，员工介绍、找猎头、网上寻找，各种方法不一而足，就是为了找到适合岗位又值得信赖的人。在互联网飞速发展的今天，社交招聘成为了各个HR青睐之地。微招聘CEO曾祎安这样认为这个趋势，“一方面，社交网络上可以进行基于大数据的分析，让应聘者和招聘岗位进行精准匹配，大大提高了HR的劳动效率，另一方面，以微招聘为例，我们根植于微博，微博上日活跃人数高达6970万，这让企业找到被动求职者成为可能。”

  Jobvite全球数据显示，Linkedin、Facebook、Twitter成为2013年全球雇主最主流的招聘渠道。94%的企业将社交网站列为招聘渠道之一，78%的企业表示通过社交网站成功招到员工。

  社会背景的调查远高于简历信息

  无论从哪里找到求职者，HR都面临着求职者的诚信问题。社交平台因为有朋友圈、互相关注等各种形式，比以前传统的刊登信息的招聘网站诚信度更高。“社交网站上，可以用社会化背书的形式，利用人和人之间的纽带关系，对求职者的既往背景做一定程度的认证。”曾祎安这样说。

  但是，这远远不够。以Linkedin为例，仅有20%的人简历造假，而国内传统的招聘网站上，有80%的简历涉嫌掺水。

  一则，并不是所有人背书人都对应聘者这段经历有充分的了解，听着名字相同的岗位，在不同企业的职责可能千差万别，这并不是背书本身能看出来的。二则，就算是认定了此人的某份工作经历，但是如果不是和他很熟悉的同事，对于他工作中表现的业务能力、协调能力、与人相处的能力，以及性格等，都未必有很好的体会，而这些能力，恰恰招聘企业最需要了解的。

  招人、背景调查一站解决 微招聘勇做第一

  所有用人单位都有一个共识：对于关键岗位，一定要有背景调查。同时，因为背景调查必须征得被调查者同意，很多企业都会让应聘者填写简历表并让其注明对内容的真实性负责。在征得同意的前提下，有的企业选择了自己做背景调查，但是手段很单一，只能是学历上网认证，经历电话核实。现在也有很多企业会委托更专业的第三方背景调查公司来进行。但是这对第三方背景调查公司的业务能力、合法合规等问题要有足够的辨别能力。

  而且，找求职者和做背景调查，采用不同的手段，和不同的企业合作，使得整个招聘工作战线加长，需要协调和测试的事情增多，增加了HR的工作量。

  “正是看到了企业的需求，和目前我们所处的行业优势，微招聘在替企业找到合适人才的时候，也帮企业做求职者背景调查，这样，一站式解决企业招聘难题。可以说，目前我们是业内第一家提供此项服务的招聘平台。”微招聘CEO曾祎安这样表示。

  目前的微招聘背景调查，帮助企业鉴别并筛选求职者，大大提高招聘效率和成功率，节省招聘成本。通过多维度细节核实，让企业充分了解候选人客观背景和真实潜质，帮助企业做出正确判断。同时，微招聘的一站式服务还能帮助企业建立公正、权威的人才筛选机制。

  “基于大数据的人才搜索，岗位和求职者的精准匹配，业内第一家完善的背景调查，通过全面、立体的架构和配合，我们将招聘这个HR最头疼的问题简单化、快速化，最终让企业和求职者实现共赢。”曾祎安信心满满。