巨头涨薪:华为重奖基层PK中兴高层股权激励

  【雷竞技须安全稳定 网络频道8月1日消息】“要涨工资了？”这对于每一个公司的员工都是一则好消息。不断高企的CPI和上涨的生活成本对每一个职场人来说都形成了巨大的生存挑战。而在通讯行业当中，工作压力大，薪资报酬与压力不成正比似乎已成为了业界通病。不过就在本月，国内两家通讯巨头华为和中兴均传出给员工“调整薪酬待遇”的消息，让两家公司的员工兴奋不已。然而如果观察到其中细节，我们会发现到华为和中兴在待遇提升这方面还是有些不同，今天我们就一起来看看关于两家巨头涨工资的这些事儿。

  中兴：第二次股权激励 侧重高管和核心业务人员

  近日中兴通讯发布了2013年半年报业绩快报，数据显示，在2013年上半年，中兴通讯实现营业收入为377.08亿元，较上年同期下降11.57%;利润总额为7.04亿元，较上年同期增长7.33%;净利润为3.02亿元，较上年同期增长23.47%。据悉，这是在2012年亏损之后，中兴通讯连续两个季度实现净利润为正，并保持同比增长。

中兴通讯总部

  在实现利润增长后，中兴宣布了新的股权激励计划。早在2006年，中兴第一次股权激励计划发布后，超过三千名关键岗位员工获得了4592万的股权激励，其中60%为技术骨干，而值得注意的是，21名董事和高层管理人员同期获得了206万股的激励。在今年刚刚公布的公布的中兴员工期权激励计划，可获得股权激励的员工为1531人，占在册员工总数的2.3%，中兴向这部分员工授予10320万份股票期权，数量占中兴通讯股本总额的3%。中兴表示，本次股权激励计划的激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。

  华为：拍出现金直接涨工资 基层员工收益最大

  与同城兄弟厂商中兴一样，在多个市场开拓并屡有斩获的华为在这方面也不示弱，日前传出为13-14级员工调薪的消息。不过在涨薪对象面前，华为和中兴走了截然不同的两条路：中兴是为高管和核心业务人员，华为则是面向中层和基层员工大幅加薪，同时大幅上调应届毕业生的起薪水平。

位于深圳华为坂田基地的华为企业业务展厅

  据分析，华为公司本次薪酬调整是为了激励现有优秀的华为员工，同时吸引优秀的人才加入华为。目前华为基层员工工资的竞争力不足，为了提高这部分员工的工资收入以及在业界的竞争力水平，以及为即将到来的2014年应届生招聘做好准备，华为将投入超过10亿元人民币用于13～14级员工2013年的本次加薪，各部门平均涨幅在25%～30%左右，大多数员工将在8月份收入中得到体现。华为表示，在调薪之后，中基层员工工资将达到业界较强竞争力水平，此次加薪增加了员工的工资收入，将进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层员工。基层员工群体是华为各项业务的主要具体操作执行者，也是华为未来的管理者和专家之源。

  据透露，除此次对基层员工涨薪外，今年年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。

  侧重点各不同 或与企业风格有关

  从核心信息联想到华为刚公布的上半年销售收入1138亿、业绩增长10%以上的数据，似乎华为并没有受到全球电信业低迷的影响。华为之前为应届生提供的薪酬水平和同行相比优势不大，但今年涨薪后，华为的待遇就很有竞争力了。而今年年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。据估计，华为此次员工涨薪将投入10亿元的资金。

  而从基层员工来看，中兴应届生起薪与华为有15%左右的差距(中兴2013上半年6800-7300元)，经过此次调薪，未来差距进一步加大，相对竞争力并不明显。不过如果在中兴做到高管或者核心业务人员的话，相信回报还是非常可观的。

  两家通讯巨头都是中国企业的优秀代表，在通讯行业内拥有着巨大的影响力。基层员工涨薪还是高管股权激励，华为与中兴走出了截然不同的道路。中兴此次股权激励对象1523名，仅占全员的2.3%，激励和福利政策主要倾向给中高层管理者，基层员工很难享受，而华为从2010年2.83的高分红，到今年拿出125亿发奖金，华为则是公司发展的利润都反投给了自己的员工，可以说对于人员稳定方面则是起到了积极作用。

  在之前双方的薪资调整中，情况与本次调薪都有所类似，侧重点和本次调薪几乎相同，这可能也和双方的企业风格有关。不过从实际体现来看，实实在在的涨工资确实要比股权激励的方式要更直接，而且覆盖的员工数量更广，华为无疑是收获了更多的人心，在未来的竞争当中，也先一步的占据了人才的主导优势地位。当然中兴为核心业务人员和高管进行股权激励其实也是在为双方设立一个保障，毕竟股票期权还需要时间才能出售，而只有业务做好了，才有可能拿到更高的收益。相比之下，中兴还是显得较为保守，而华为则是依靠了上半年不错的收益水平来完成这次的调薪行动，财大气粗，自然是覆盖面广啊。