“民工荒”蔓延至IT制造 卖场上演缺货风波

  如果说年后缺货涨价只是华南IT市场的一个惯例，那么年后珠三角闹“民工荒”就是2010年的第一场闹剧。据了解，春节过后，珠三角地区不同产业都不同程度地遭遇“民工荒”。其中不乏富士康，仁宝等多家世界级制造工厂，此事件还引起外国媒体及厂商的关注，事件严重程度可谓空前。

  据了解，“民工荒”导致珠三角部分工厂生产线停工，不少企业纷纷上调工资，降低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓解。记者近日在招聘会上也看到不少大IT制造企业前来招聘，并开出了比以往更为优越的待遇来吸引求职者，但是招聘员工的速度仍然不能满足工厂的需求。

  大型制造工厂一再发生命案 员工心里留下阴影

  珠三角地区每年春节过后闹“民工荒”本来就有，但是今年尤其严重，这其中与用人企业的管理制度有很大干系。记者搜集过往企业员工死亡事件，单单从2009年至2010，著名代工大厂富士康就出现3人死亡，并被社会及媒体关注，形成极大的反响。

  2009年9月，富士康年仅25岁的员工孙丹勇，从12楼跳下身亡，由于公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iPhone样机少了一部，孙曾接受公司环安课调查，在接受调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打。

  2010年1月15日，北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡，据称是被逼强制上班等多种原因所导致。

  2010年1月23日，19岁的富士康科技观澜分厂员工马向前被发现躺在厂区B3宿舍楼下，经过观澜人民医院120医院医生现场确认死亡，当时警方法医初步判定马向前系猝死。但是事后马向前家人多次验尸发现，马向前身上有多处伤痕，怀疑生前受到殴打虐待，目前该事件仍然在调查当中。

  发生员工死亡事件，并不单单存在在富士康，只是富士康接连的员工死亡事件受到社会的高度关注。从这一点看出，政府还要加大对诸如富士康这样的企业的监管力度。至少，员工意外死亡，伤的不是死亡家属的心，还让数亿打工者寒心。随着中国其他地区加速发展和用工需求，本来就会分散珠三角地区的劳动力，假如珠三角企业再不提高自身的管理水平及员工待遇，又怎么能留得住外来员工的心呢？

  工厂纷纷提高福利挽留员工

  据中华全国总工会在对广东企业进行调查，导致工人难招的直接原因为：工人工作生活环境极差和待遇普遍偏低。调查中发现，有1/4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上，约62%的员工一周工作7天，1/5的工人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上的工人收入低于当地政府规定的最低工资标准。

  为此，珠三角企业纷纷提高福利挽留旧员工，据广州市人力资源市场服务中心的一项统计数据表示，今年广东招工的企业给新入职员开出的平均薪水为1160元/月，较去年增加136元，增幅为历年最高。记者在招工现场走访了多家IT制造企业，发现各企业均提高了工资标准，平均工资在1200元/月左右，一些企业甚至打出“高薪”“高福利”的招牌。但是尽管如此，前来应聘的寥寥无几。

  “民工荒”间接导致IT卖场缺货周期延长

  珠三角工厂缺人，间接地导致华南IT卖场缺货。自新春开业以来，记者从岗顶各大IT卖场了解到，以三大件为主的IT产品不少都面临缺货现象，并伴有涨价的现象。业内人士跟记者介绍，由于制造工厂缺人，影响了生产的进度，缺货涨价的现象还将比往年持续更久。

  另外，也有厂商反映，早在节前就预料到节后会出现“民工荒”现象，为了减少这种员工的流失，不少企业年前按时发放了员工的工资以及年终奖，并与部分老员工协商，年后如果继续回来会增加工资，推荐他人进厂更有奖励。但是年后的招工难现象还是超出企业自身的预估，导致企业生产受到影响。