招聘平台万码优才荣获首届粤港澳大湾区人力资源服务双创大赛一等奖

  【雷竞技须安全稳定 IT新闻频道】10月11日，由广东省人力资源和社会保障厅、广州市人民政府联合主办，广州市人力资源和社会保障局承办的首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛，在广州白云国际会议中心国际会堂圆满落幕。第三代招聘平台“万码优才”团队在近200个参赛项目中脱颖而出，凭借*行业的创新服务理念、服务模式及技术优势荣获本届大赛一等奖。

  图：大赛颁奖现场，左三为万码优才创始人周媛女士

  据了解，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛以“激活人力创新、融合湾区发展”为主题，是粤港澳大湾区人力资源服务业首次开展跨区域人力资源服务行业竞技。自今年7月份大赛启动以来，共吸引近200个项目报名参赛，参赛项目业态极为丰富，服务涵盖了人才招聘、职业培训、薪酬管理、员工福利、人才测评、人力资源数字化解决方案等多个细分领域，基本呈现了人力资源服务业发展的全链条、全业态。经过前期层层选拔，来自各地的32个优秀人力资源服务行业创新创业项目，在广州展开了一场精彩纷呈的巅峰对决。

  本届赛事带着“以赛促新，以赛促强”的使命开办，分为激活组和融合组两个赛道。其中，“万码优才”所在的激活组赛道聚焦“新”，要求参赛项目跨越常规性人力资源服务领域，在人力资源服务模式、服务理念、服务技术等方面展现出突破性创新的内容。

  图：万码优才创始人周媛在本届大赛中分享产品创新价值

  而以AI技术驱动的第三代招聘平台“万码优才”正是人力资源服务创新的典范。该平台于今年4月份正式上线发布，并在9月12日升级AI2.0版本，产品定位为“数字技术人才职业发展全周期平台”，通过AI技术分析用户职业轨迹与成长逻辑，提供包括求职招聘、智能问答与学习、职场服务等全方位的职业服务。

  据了解，国内招聘网站发展迄今已历第三代，其中基于PC的*代招聘网站以供需双方信息的撮合为主;基于移动互联网的第二代招聘网站，特色是以“聊天”为形式的求职体验，但只是解决了简单的沟通问题;而“万码优才”代表的是AI时代的第三代招聘网站，特色是以AI+内容为核心，把招聘的单一行为改变为全方位的职业服务。

  与传统招聘平台相比，“万码优才”带来的创新是颠覆式的。近年来劳动力市场供需失衡的形势日趋严峻，尤其是在数字经济催动下，劳动力结构已经发生巨大变化，当前数字化综合人才总体缺口人数达到2500万-3000万，其中作为数字经济核心人才的ICT专业技术人才缺口达到1100万。有业内专家指出，传统招聘平台无法有效解决供需失衡的原因包括：“1.主要解决供需双方的信息交互问题，不能深度了解双方需求;2.只是单一的求职行为，不能为个人的职业成长提供服务;3.没有丰富的能力标签和岗位标准，不能精准分析供需双方的数量缺口和质量缺口;4.在供需双方之间没有有效的链接桥梁，双方不能进行有效的沟通和服务。”

  而“万码优才”借助人工智能技术应用在多个层面变革了传统招聘平台，可以有效解决上述供需失衡的问题：一是通过人工智能技术可以把求职者的知识、能力、经验等要素更加具象化;二是通过B-C两端智能交流，以及大数据匹配算法与智能分析，达到供需两端精准匹配;三是通过技术问答、求职帮助、职业规划、技术学习等服务内容，为用户提供职业成长服务。

  以招聘求职服务为例，“万码优才”引入AI技术解决个人能力模型与岗位能力模型的智能匹配，帮助招聘更准、更快。新版“万码优才”推出的高度仿真的模拟面试功能尤为引人瞩目：基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模拟面试会定向还原*真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

  职场千问是“万码优才”为求职者提供智能问答与学习的典型功能，主要满足求职者在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，通过大模型+RAG技术，以及丰富的职场垂类知识库，帮助求职者快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。此外，新版“万码优才”还推出了智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务等。

  “万码优才”创始人周媛表示：“此次获奖深度呈现了‘万码优才’的产品创新和服务价值，是对我们团队工作的肯定，更是驱策。我们将继续探索将*前沿的AI技术应用于数字人才服务领域，不断推动行业的智能化、高效化发展，致力于为求职者提供更加优质的求职体验，为企业提供更加精准、高效的人才选拔解决方案。”